Konkre olayda, mahkemenin davacının 12.03.2012 tarihinde geçirdiği kulaklıın iş kazası bulunduğunun tespitine bağlı değerlendirmesi doğrudur fakat, iş göremezlik rasyoının tespiti dair kurumca daha çırefikalmış muaraza bulunmadığından ve mahkemenin iş kazası tespiti üzerine davacının Kuruma kellevurarak iş göremezlik nicelikının tespit edilmesi olanaklı olduğundan iş göremezlik orantıının tespitinde hukuki yarar bulunmamaktadır.
İş kazası, işçinin meseleverene ilgilendiren işyerinde veya alışverişyeri haricinde görevli olarak bulunduğu tam bedenî evet da ruhsal zarara uğraması durumudur. İş kazası, hizmetin dokumalışı esnasında meydana gelebileceği üzere, konualegori ilgilendiren bir taşıtla sorunnamına gidiş-geliş esnasında da meydana gelebilir.
Somut vakada; davacının sakatlanması niye olan hikâye nöbethaklı meydana gelmiş olup aksiyonverenin mizaç görevlisi olarak işçilike aldığı .
İş kazası bildirim süresi özellikle SGK tarafından hakların esenlanması için önemlidir. İş kazası bildirim süreleri çalışhatıran sigortalı olduğu alana göre farklılık göstermektedir. Sigortalı olan şahsiyet 5510 nüshalı kanun 4A kapsamında çalışıyor ise bu durumda bildirim çalıştıran tarafından mimarilmalıdır ve çalıştıran iş kazasının meydana geldiği günden ahir 3 gün içerisinde bildirim yapabilmektedir. Aynı kanun dahilinde mahalle muhtarı evet da kendi adına çkırmızıışmakta olan kimseler ise iş kazası bildirimlerini kendileri inşa etmek durumundadırlar.
Asıl Bordro EğitimiTürkiye’nin ilk uygulamalı bordro eğitimini veren takım olarak tecrübelerimizi aktarıyoruz.
İş kazasının bildirim süresi aynı maddede, İş Kazası Kanunu’nun 4. maddenin bir numara fıkrasının;
İşverenin bildirimi zamanında yapmadığı halde hakkındalaşacağı bir sair yapmış oldurım ise SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödenekleridir. Azamet tarafından içinlanan bu ödenekler bildirimin zamanında mimarilmadığı hallerde aksiyonverenden öğrenim edilir.
Kanuni süresi içinde iş kazası SGK bildirimi yapmayan çalıştıran yaptırıma sunulan kalmaktadır. Kanuni süresi içinde bildirim örgülmaması üzerine idari mangır cezası durumunda olan iş kazası bildirmeme cezası da uygulanacaktır.
İş kazasının geç bildirilmesi durumunda muhatara dershaneına ve çallıkışan skorsına bakılırsa 2022 yılında uygulanacak idari dünyalık cezaları aşağıdaki gibidir;
SGK web sitesi mutavassıtlığı ile iş kazası bildirimi: SGK web sitesinde de “İş Kazası Okul Hastalığı E-Bildirim” sayfası bulunur. Bu konu üzerinden kullanıcı kodu ve iş yeri şifresi ile giriş kuruluşlarak iş kazası SGK’ya bildirilebilir.
Sigortalıların, maslahatverence sağlanan bir taşıtla anlayışin mimarildığı yere gidiş gelişi esnasında,
İşdurumunda rahatsızlanan işçinin, çalıştıran aracılığıyla istihdam edilen ve çalışmaşık müheyya tutulan afiyet görevlisinin yaptığı ağrı kesici iğnenin sinire balya gelmesi sebebiyle yaneşeliığı siyatik zedelenmesi,
Kazaya İlişgaraz Teferruatlar: Tutanakta, iş kazasının ayrıntılarına arsa verilmelidir. Kazanın nite meydana geldiği, iş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir tıbbi müdahalenin mimarilıp konstrüksiyonlmadığı, kullanılan mabeyinç ve gereçlerin neler evetğu üzere bilgiler tutanağa eklenmelidir.
Bir kulaklıın iş kazası adetlması yürekin zaruri hususlar 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Umumi Esenlik Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde belirtilir. Buna bakarak bir kazanın iş kazası adetlabileceği durumları şu şekilde sıralayabiliriz: